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互联网金融“工人”示威996 会重蹈“血汗工厂”

反对者们来自——大开间的办公室、笔记本电脑、午后的咖啡,尽管在很多人眼里,这个群体看起来很精英,但随着中国电信经济增长点向高科技领域转移,他们也逐渐被认为是拥有智力和专业性的高科技产业线上的“工人与资源:苏维埃共和国”。

根据投中CVsource数据显示,进入2018年以来,创业投资及私募股权投资市场募资规模已经出现大幅回落。而行业的职位数从去年就出现连续两个季度的负增长。“回过头来看,当初很多立项比较仓促,很多投资也比较盲目,有些业务目标本身需要2年完成,或许是企业信息公示系统很快拿到了融资,便要求项目提前到半年实现,即靠“大力出奇迹”的设置前置性地招募了大批,然后提倡“996”狼性与奋斗,沈嘉对表示。

像田庆父亲一辈一线技工这样高强度、高紧张的生涯,是伴随着中国制造业高速发展而存在的,在过去三十年中,深圳、一带,主要靠出口加工和劳动密集型产业的快速发展,庞大且年轻的劳动力人口正在形成一种红利。

“可以更高效率地完成,为什么要浪费不必要的时间呢”,龙宇这样称,采访结束后他打算去休息了。而这个时间点可能他国内的朋友还没有下班。

即便最近996的争议持续发酵,林捷称,从身边朋友来看,那些实行996的公司并没有取消的打算,不同人有不同立场,但是作为管理者,还是根据市场的变化来调整。

996?

令他们没想到的是,4月1日起,许可协议将“996.ICU”的关注度推向高潮,12日开始,马云、刘强东先后发声支持996——他们是黑名单上公司的董事长或者董事局主席,14日,《人民日报》发文称“崇尚奋斗,不等于强制996”。

“想多挣钱,想减少人力支出,落实下来往往是,5个人工作要3个人来干、发4个人的工资(但是让每个人工资涨25%),一个游戏规则,也是雇主和员工之间最终能达成的一个平衡点”林捷表示。

陈欣曾经对此并不以为然。一方面是因为工资以绩效论英雄,越努力越富有;另一方面是她觉得年轻人就是要“拼”,况且,她的身体也拼得起。但是到了第三年,失眠、焦虑、发胖、掉头发等症状开始压垮她。“四年多的,胖了20斤、月经不调、激素紊乱、焦虑性失眠,没有男朋友。这就是我的生活。”

无论对于家或者员工本身,一个此前从未经历的外部环境已经全然的笼罩住了整个行业。“30个人中竟然有6个人,是从去年12月至今一直处于失业状态的,”4月的某一天,赋猎咨询管理合伙人沈嘉正在翻阅求职者的简历,“以往从未有过这种现象”。

4月17日周三上午,位于一家电子加工厂的员工宿舍内,田庆像往常一样在宿舍和同事一起打游戏、刷视频。他是95后,从初中毕业后就进入这里做了一名工人,因为实行轮班制,他将在当日下午2点进工厂大门,通常情况下在11点下班。

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